Garten- & Landschaftsbau
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Landschaftsbauer und Facharbeiter (m/w/d)

Landschaftsbauer und Facharbeiter (m/w/d)

Stellenangebot:

Landschaftsbauer und Facharbeiter  (m/w/d) in 31311 Uetze    – Gartenbau – Tief – Erdbau

– Galabau wurde 2011 von Andreas Staats in Celle gegründet und hat sich zu einem Voll-Service-Anbieter für den kompletten Bereich Garten-, Landschafts- und entwickelt.

Zur Erweiterung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt, jeweils (m/w/d) Tiefbauer – und Helfer mit entsprechender Erfahrung  (m/w/d) .

Das bieten wir:

  • Interessantes und eigenverantwortliches Aufgabengebiet
  • Einen sicheren Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen
  • Eine flexible Arbeitszeitgestaltung für eine optimale Vereinbarkeit von Job, Freizeit und Familie
  •  Ein umfangreiches Qualifizierungsangebot sowie Aufstiegs- und Förderprogramme
  •  Ein vielfältiges betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Firmenfitness mit WELLPASS

Ihre Aufgaben:

  • Erledigung im Bereich des Garten- und Landschaftsbaus anfallenden Arbeiten
  • Bedienung und Führung von Maschinen und Geräten im Maß an Eigenverantwortung Selbstständigkeit
  • Verlege- und Pflasterarbeiten

Ihr Profil:

  • Eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Garten- und Landschaftsbau oder Allgemeine Kenntnisse
  • Erfahrung im Erdbau wäre Wünschenswert
  • Hohe Einsatzbereitschaft und Teamgeist
  • Freude an der Arbeit in der freien Natur
  • Belastbarkeit, Teamfähigkeit, Termintreue
  • Führerschein Klasse oder BE.

Ergänzende Informationen:

Anforderungen an den Bewerber:
Grundkenntnisse: Gartenmauern, Garten-, ünflächenpflege, Landschaftspflege, Zaunbau, Bodenbearbeitung, Kulturarbeiten, Maschineneinsatz (, Forst, Garten), Pflanzenschutz, Plattenlegen (Garten- und Landschaftsbau) Tiefbau – Erdbau

Klingt gut? Dann bewerben Sie sich und senden Sie uns eine Email oder rufen Sie uns an, bzw. schreiben uns eine WhatsApp

Für Rückfragen stehen wir Ihnen in unter Tel. 0 5173 92 69 192 gern zur Verfügung.

Stellenausschreibung

Jetzt bewerben

Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, sich bei uns zu bewerben (z. B. per E-Mail, postalisch oder via Online-Bewerberformular). Im Folgenden informieren wir Sie über Umfang, Zweck und Verwendung Ihrer im Rahmen des Bewerbungsprozesses erhobenen personenbezogenen Daten. Wir versichern, dass die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung Ihrer Daten in Übereinstimmung mit geltendem Datenschutzrecht und allen weiteren gesetzlichen Bestimmungen erfolgt und Ihre Daten streng vertraulich behandelt werden.
Wenn Sie uns eine Bewerbung zukommen lassen, verarbeiten wir Ihre damit verbundenen personenbezogenen Daten (z. B. Kontakt- und Kommunikationsdaten, Bewerbungsunterlagen, Notizen im Rahmen von Bewerbungsgesprächen etc.), soweit dies zur Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses erforderlich ist. Rechtsgrundlage hierfür ist § 26 BDSG-neu nach deutschem Recht (Anbahnung eines Beschäftigungsverhältnisses), Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO (allgemeine Vertragsanbahnung) und – sofern Sie eine Einwilligung erteilt haben – Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO. Die Einwilligung ist jederzeit widerrufbar. Ihre personenbezogenen Daten werden innerhalb unseres Unternehmens ausschließlich an Personen weitergegeben, die an der Bearbeitung Ihrer Bewerbung beteiligt sind. Sofern die Bewerbung erfolgreich ist, werden die von Ihnen eingereichten Daten auf Grundlage von § 26 BDSG-neu und Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO zum Zwecke der Durchführung des Beschäftigungsverhältnisses in unseren Datenverarbeitungssystemen gespeichert.
Sofern wir Ihnen kein machen können, Sie ein Stellenangebot ablehnen oder Ihre Bewerbung zurückziehen, behalten wir uns das Recht vor, die von Ihnen übermittelten Daten auf Grundlage unserer berechtigten Interessen (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO) bis zu 6 Monate ab der Beendigung des Bewerbungsverfahrens (Ablehnung oder Zurückziehung der Bewerbung) bei uns aufzubewahren.
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Anschließend werden die Daten gelöscht und die physischen Bewerbungsunterlagen vernichtet. Die Aufbewahrung dient insbesondere Nachweiszwecken im Falle eines Rechtsstreits. Sofern ersichtlich ist, dass die Daten nach Ablauf der 6-Monatsfrist erforderlich sein werden (z.B. aufgrund eines drohenden oder anhängigen Rechtsstreits), findet eine Löschung erst statt, wenn der Zweck für die weitergehende Aufbewahrung entfällt.

Eine längere Aufbewahrung kann außerdem stattfinden, wenn Sie eine entsprechende Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO) erteilt haben oder wenn gesetzliche Aufbewahrungspflichten der Löschung entgegenstehen.

Pool aufzunehmen. Im Falle der Aufnahme werden alle Dokumente und Angaben aus der Bewerbung in den Bewerber-Pool übernommen, um Sie im Falle von passenden Vakanzen zu kontaktieren. Die Aufnahme in den Bewerber-Pool geschieht ausschließlich auf Grundlage Ihrer ausdrücklichen Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO). Die Abgabe der Einwilligung ist freiwillig und steht in keinem Bezug zum laufenden Bewerbungsverfahren. Der Betroffene kann seine Einwilligung jederzeit widerrufen. In diesem Falle werden die Daten aus dem Bewerber-Pool unwiderruflich gelöscht, sofern keine gesetzlichen Aufbewahrungsgründe vorliegen.

Die Daten aus dem Bewerber-Pool werden spätestens zwei Jahre nach Erteilung der Einwilligung unwiderruflich gelöscht.

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